Este Día Internacional de la Mujer, celebramos a las mujeres en toda su diversidad y damos un paso atrás para recordarnos el camino necesario hacia un mundo más justo, inclusivo e igualitario. Al mismo tiempo, no debemos ignorar las brechas más pequeñas que deben llenarse para garantizar que este camino sea sólido y sostenible. Hoy no es el único día, es solo otro día, para trabajar activamente para acelerar la acción sobre la igualdad de género dentro de nuestros campos profesionales, comunidades e incluso familias.
Como defensores de la igualdad de género, nuestros colegas de la Instituto Internacional para el Desarrollo Sostenible (IISD), Secretaría de la Red Global NAP, trabaja activamente con los gobiernos y otros actores de todo el mundo para garantizar que las cuestiones de género se consideren en las políticas e inversiones de desarrollo locales y nacionales. A continuación, se destacan algunos ejemplos del trabajo y los recursos disponibles para apoyar los derechos, talentos, liderazgo e ingenio de las mujeres en la acción climática.
Conocimiento de las mujeres
Debido a los roles de género en la sociedad, las percepciones tradicionales, las normas sociales y las prácticas culturales, las consecuencias del cambio climático afectan de manera diferente a hombres, mujeres y personas no binarias. A pesar de esto, las políticas y planes climáticos a menudo se desarrollan sin una participación significativa de las mujeres, en particular de aquellas que enfrentan otras formas de discriminación. Esto significa que el conocimiento esencial se deja de lado, lo que lleva a una acción menos efectiva.
El sistema Proceso del Plan Nacional de Adaptación (PAN) se puede utilizar para involucrar activamente a aquellos cuyas voces no siempre se escuchan en la formulación de políticas gubernamentales, para garantizar que el conocimiento de las mujeres se valore y se aplique a los desafíos que plantea el cambio climático, para una acción que sea más sostenible y justa.
Para comprender mejor qué pueden hacer los representantes gubernamentales y las partes interesadas clave en los procesos del PAN para garantizar que las políticas y los proyectos de adaptación mejoren la igualdad de género, considere ver nuestro sesión virtual de aprendizaje, navegando por nuestro caja de herramientas , o explorando nuestro informe de síntesis!
Derechos de las mujeres
A menudo destacada en noticias o debates políticos, la realización de la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) es una lucha constante en la mayoría de los países. Conectada con muchos aspectos de la vida de una mujer, la SDSR impacta el acceso a la educación, los recursos y servicios de salud y la seguridad general frente a la violencia de género. Lo que es menos conocido es cómo estos efectos pueden ser exacerbados por el cambio climático, y viceversa.
El proceso del PNAD ofrece oportunidades para alinear las prioridades de adaptación de un país con la realización de la SDSR, creando resiliencia al cambio climático y protegiendo los derechos de las mujeres. Lea nuestro Informe sobre SDSR en procesos de NAP para obtener más información.
Liderazgo de mujeres
Las comunidades de los países menos desarrollados y los pequeños Estados insulares en desarrollo tienen menos recursos disponibles para manejar los crecientes riesgos causados por el cambio climático. Esto hace que sea aún más difícil construir economías, ecosistemas y sociedades resistentes al clima mientras se brindan las mismas oportunidades a mujeres, hombres y personas no binarias. Encontrar formas de alentar a las mujeres a ser líderes en sus propias comunidades, lo que a su vez permite el empoderamiento de los demás, puede iniciar un camino hacia la igualdad.
Lea nuestras entrevista con el activista climático jamaicano Jhannel C. Tomlinson para aprender cómo difunde prácticas agrícolas sostenibles mientras lucha por la igualdad de género creando plataformas para que las mujeres de su comunidad sean líderes.
ingenio femenino
Las empresas pueden crear bienes y servicios que apoyen la adaptación. También pueden proporcionar conocimientos de primera mano sobre cómo el cambio climático afecta a sus comunidades. Estas son solo dos razones por las que los gobiernos han reconocido al sector privado como una parte interesada clave en los procesos del PAN. Sin embargo, si los gobiernos no utilizan un enfoque sensible al género cuando se relacionan con las empresas, las barreras relacionadas con el género dentro del sector privado seguirán restringiendo el acceso de las mujeres a los procesos de toma de decisiones y los recursos financieros necesarios para invertir en la adaptación.
Siguiendo estos FIVe pasos proporcionada por la Red Global NAP asegurará que los compromisos del sector privado en los procesos NAP sean efectivos en el empleo de una perspectiva de género y la promoción de la igualdad de género.
Necesitaremos esfuerzos continuos para dar forma a un futuro que garantice la igualdad para todos mientras nos adaptamos a los efectos del cambio climático. Para la Red Global NAP, el siguiente paso en este camino fue anunciado esta mañana : iniciar una asociación con Lensacional amplificar las voces de las mujeres subrepresentadas en los procesos de planificación de la adaptación a través de la fotografía y la narración de historias.
Todos tenemos un papel que desempeñar en la lucha por la igualdad de género, explore los recursos en nuestro página de tema para saber cómo podemos ayudarte con la tuya.