Comentario la Côte d'Ivoire accélère la Prize en compte du gender dans l'action climatique : le renforcement des capacités des acteurs nationaux

Nuestro última relación de síntesis évalue les progrès réalisés pour des processus de PNA qui répondent aux questiones de gender. L'analyse identifie plusieurs domaines nécessitant un investissement supplémentaire dans les années à venir.

Un de ces domaines se concentre sur le renforcement des capacités, axé à la fois sur la compréhension des liens entre le gender et les changements climatiques et sur les outils et approches concrets favorisant une adaptation qui répond aux questiones de gender. Les acteurs de l'adaptation ne savent pas nécessairement reconnaître de façon concrète les approches qui répondent aux questiones de gender, alors que les acteurs du gender peuvent subir des lacunes de connaissances lorsqu'il s'agit de s'impliquer dans les processus axés sur les changements climatiques.

La Côte d'Ivoire a identifié le renforcement des capacités comme un des quatre axes prioritaires de sa Stratégie nationale gender et changements climatiques pour la période 2020–2024. Entre 2020 y 2021, una serie de formaciones sur le nexus género-clima un debut avec le soutien du Réseau mondial de PNA. Formaciones de ces ont été menées par le Program national sur les changements climatiques (PNCC) du ministère de l'Environnement en colaboración avec le ministère de la Femme, de la Famille et de l'Enfant.

Nous nous sommes entretenus avec Florence Tanoh, Directrice du Genre et de l'Équité au sein du ministère de la Femme pour mieux comprendre comment le renforcement des capacités contribue à améliorer la Prize en compte des liens entre le gender et les changements climatiques.

 

Comentario avez-vous été impliquée dans les activités de renforcement des capacités sur le nexus gender-climat?

Le PNCC a approché ma Direction en me disant qu'il serait intéressant d'intégrer la question des changements climatiques dans nos activités sur le gender. Nous avons donc fait une séance de travail qui m'a ouvert les yeux. À l'époque j'avais une idée vague des changements climatiques. Je pensais que c'était une thématique réservée à quelques expert. Mais au cours de cette réunion, j'ai compris que c'était l'affaire de tous et qu'il était aussi question de mon quotidien – tous les jours, mes actions peuvent avoir un impact sur le climat. Cela m'a permis de comprendre que les changements climatiques, c'est aussi ma responsabilité. Je ne peux pas attendre que quelqu'un m'aide à m'adapter ou à atténuer les effets des changements climatiques.

Comentar ce partage de connaissances et le renforcement des compétences sur le nexus gender-climat se sont-ils faits ?

À la suite de cette réunion de sensibilisation, ma Direction a participé à de nombreuses activités y compris la formation des membres de la Plateforme nationale sur le gender et les changements climatiques (qui regroupe les points focaux « gender » et « changements climatiques ») et des journales et professionnels des médias.

Au cours de ces activités, mon équipe a pu non seulement renforcer ses capacités sur le thème des changements climatiques mais aussi transmettre nos connaissances sur les questiones de gender. Et c'est ainsi qu'en travaillant étroitement avec le PNCC, nous avons pu mieux faire le lien entre les deux thématiques. L'approche utilisée par le PNCC a permis d'accroître progressivement notre adhésion à la thématique à travers tout un travail d'équipe sur le long terme. Las formaciones movilizaron a diferentes expertos a través de presentaciones, intercambios, proyecciones de películas y ejercicios participativos. 

Suite aux formaciones y aux intercambios entre expertos, mon équipe et moi-même avions pour mission de sensibiliser notre ministre sur la thématique. Cela n'a pas été facil. Il a fallu convaincre notre directeur de cabinet puis la Ministre elle-même. Mais un Memorandum d'entente a finalement été signé en octobre between les deux ministères. La formación sera toujours l'élément central de notre partenariat avec le ministère de l'Environnement. Ma Direction está a cargo del instalador de las células «género» para todos los ministerios a partir de 2019 y las células del género no reciben formaciones en el nexo género-clima.

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Qu'est-ce qui a change dans votre travail depuis ces formaciones ?

Il ya un intérêt grandissant sur les changements climatiques parmi les experts qui travaillent sur les questiones de gender. Por ejemplo, ciertas celdas de género como celda del ministerio de l'Hydraulique comienzan como organizadoras de actividades en el nexo género-clima en lien avec leur thématique sectorielle. Depuis peu, c'est la Ministre elle-même qui vient vers moi pour me demander de prendre en compte le nexus gender-climat dans les activités du ministère.

La Ministre est maintenant systématiquement outillée dans ses communications pour parler des changements climatiques en lien avec le gender. Enfin, depuis peu, ma Direction n'est plus la seule à s'intéresser aux changements climatiques. D'autres directiones au sein du ministère de la Femme, comme la Direction sur l'entrepreneuriat féminin et la Direction pour la planification, beginnt aussi à s'y intéresser et à participer aux activités du ministère de l'Environnement sur le climat.

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Qu'avez-vous appris sur la meilleure manière de renforcer les compétences des acteurs Nationsaux pour améliorer la prise en compte du nexus gender-climat ?  

Parler du nexus género-clima, c'est rendre la problématique de l'égalité des genders plus tangible. Le ministère de la Femme, c'est un ministère d'importance capitale, mais les questiones de gender sont souvent abordées de façon assez théorique, voire mécanique ("il faut huit femmes et huit hommes") si bien que personne n'y prête atención. Pour rendre la question du gender concrète et recevoir l'adhésion, il faut aborder l'égalité des genders en lien avec d'autres thématiques pour que ça puisse être concret ; par exemple parler du género en lien avec la pauvreté, la corrupción, l'éducation, l'emploi ou encore les changements climatiques. Sinon, le plus souvent on reste sur des questiones de rhétorique.

Quand on peut associer la problématique de l'égalité des genders avec ces thématiques, on peut utiliser des exemples et des arguments très concrets et faire ressortir les enjeux pour le pays et pour les ministères («si le nexus gender-climat n'est pas bien abordé, traité, et financé – qui perd ? »). Suite aux formaciones, nous avons rédigé avec le ministère de l'Environnement une note de plaidoyer sur le nexus género-climat. C'est à travers ce document que les ministres ont vu comment ils pouvaient defender la cause. D'ailleurs, je dis toujours qu'il ne faut plus parler d'« égalité des sexes ». Parce qu'en Côte d'Ivoire, et en Afrique en général, ça ne passe pas. Ça fait des clivages durant nos réunions et ça bloque les possibilités. Il faut parler « d'égalité des chances » ou « d'égalité des opportunités » entre les hommes et les femmes. Le résultat est le même.

Enfin, dans les différents ministères, en general on est un peu égoïstes. On ne veut pas partager nos pistes de financement. Mais là, le ministère de l'Environnement nous proponer travailler différemment. Il nous coache et il nous donne des outils pour que nous puissions avoir des moyens financiers et technics pour travailler sur le nexus género-clima. Cette façon de travailler et de collaborer, c'est vraiment nouveau.