Para garantizar un proceso del Plan Nacional de Adaptación (PNA) sensible al género, es vital obtener una comprensión detallada de los actores involucrados en el proceso mediante la comprensión no solo de su conocimiento, sino también de sus actitudes y comportamiento con respecto a la igualdad de género en el área de la acción climática. .
En 2021, la Red Global NAP trabajó con el Ministerio de Medio Ambiente de Chad para comprender estas dinámicas y aprender de ellas para informar el desarrollo de su proceso NAP. Nuestro análisis y conclusiones están disponibles en un nuevo informe, “Conocimientos, actitudes y comportamientos relacionados con el género y el cambio climático en Chad. Consideraciones para informar el proceso del PAN” (Solo versión en francés).
Conocer
La mejora del conocimiento puede afectar el grado de importancia que se otorga a un tema y generar cambios voluntarios entre determinadas personas y organizaciones.
Las personas están más dispuestas a participar en acciones climáticas sensibles al género cuando entienden cómo y por qué el cambio climático afecta a hombres, mujeres, niñas y niños de diferentes maneras. De lo contrario, la falta de comprensión puede conducir a un comportamiento inadecuado que refuerza las desigualdades de género en la acción climática o incluso crea nuevas fuentes de desigualdades de género. Sin embargo, es muy claro que el conocimiento mejorado en sí mismo rara vez es suficiente para motivar a los actores y cambiar los patrones de comportamiento.
En Chad, los resultados del estudio revelan que existe un cierto nivel de conocimiento sobre el vínculo entre género y cambio climático entre los actores nacionales encuestados. Sin embargo, este conocimiento no es uniforme, y quedan lagunas importantes. El débil liderazgo político en materia de igualdad, sumado a la falta de información sobre género, ha resultado en una comprensión limitada del concepto de género y de su relevancia en las políticas relacionadas con la adaptación al cambio climático.
Tomar una posición
Las actitudes de los actores hacia los temas de género (ya sea en el hogar, en el trabajo o en la comunidad) son otro factor que influye en su motivación para comprometerse con esta causa. Si los actores sienten que la cuestión de la igualdad de género no es una preocupación, es poco probable que tengan la intención de comprometerse en este ámbito. Las actitudes están influenciadas por varios elementos, como nuestro entorno, nuestra experiencia, nuestra afiliación política, las normas sociales y nuestros valores.
En Chad, nuestra encuesta revela que las actitudes parecen estar en su mayoría a favor de tener en cuenta el género en las políticas, estrategias y programas de adaptación al cambio climático, aunque se perciben otras formas de discriminación como más significativas. Por otro lado, una proporción no despreciable de los participantes tiene actitudes favorables hacia prácticas que van en contra de los derechos de las mujeres, como el uso de la violencia contra las mujeres o el matrimonio precoz.
Actuando
La investigación actual muestra que no existe una correlación clara que vincule los valores que tienen las personas, las actitudes que expresan y sus acciones reales. Muy a menudo, los patrones de comportamiento no se pueden cambiar únicamente dirigiendo y modificando las actitudes de las personas.
Como se enfatiza en el último informe especial del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC, 2018), la emergencia climática demanda muchos cambios, y no solo en el ámbito financiero, institucional y legal. También son necesarios cambios de comportamiento, a nivel individual, colectivo y organizacional, junto con cambios en nuestra forma de vida general.
Las ciencias del comportamiento indican que para cambiar los comportamientos, es importante combinar una variedad de mecanismos—no sólo los mecanismos tradicionales relacionados con la información (por ejemplo, a través de la educación), con las normas y reglamentos (por ejemplo, mediante cuotas) y con los incentivos materiales—sino también para apelar a las emociones o a las influencias sociales y al cambio el contexto en el que se hacen las elecciones.
En Chad, nuestro análisis revela que los participantes consideran que las organizaciones de la sociedad civil son sus principales fuentes de información relacionada con el género. Estas organizaciones representan actores cruciales para los esfuerzos de adaptación porque ya están trabajando en proyectos destinados a apoyar el desarrollo de las poblaciones más marginadas y promover los derechos de las mujeres.
Este estudio realizado en Chad proporciona un punto de referencia para el gobierno y los socios de desarrollo. Podría repetirse en el futuro para evaluar los cambios en el conocimiento, las actitudes y los comportamientos relacionados con la igualdad de género en el campo de la acción climática en Chad.
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