COP27 | Liderazgo de las mujeres para promover la acción de adaptación

El liderazgo de las mujeres es crucial para desarrollar e implementar políticas y planes a nivel nacional diseñados para desarrollar resiliencia a los impactos del cambio climático. Un evento COP27 organizado por la Red Global NAP en el 4th El Centro de Desarrollo de Capacidades fomentó el debate sobre cómo se pueden mejorar las capacidades y las redes para permitir el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones sobre adaptación, incluso en los procesos del Plan Nacional de Adaptación (PAN).

Angie Dazé, Líder de Igualdad de Género e Inclusión Social de NAP Global Network, presentó el evento subrayando que las mujeres siguen estando subrepresentadas en la toma de decisiones relacionadas con el clima en todos los niveles y señaló que esta brecha debe superarse para que la adaptación al cambio climático sea sensible al género. . 

Para Unamay Gordon, directora regional de la organización sin fines de lucro Mujeres caribeñas en liderazgo y un experto independiente en cambio climático, los esfuerzos de desarrollo de capacidades en cambio climático deben estar particularmente dirigidos a las mujeres jóvenes, incluso brindándoles oportunidades como participar en las reuniones de la CMNUCC. También habló de la necesidad de una representación equitativa en los órganos de toma de decisiones y de un cambio de comportamiento para garantizar que las mujeres puedan prosperar en estos espacios.

Como CEO de la empresa social sin fines de lucro Lensational, Lydia Wanjiku Kibandi, describió una asociación continua con la Red Global NAP que empodera a las mujeres subrepresentadas de países vulnerables al clima a través de la narración visual. A través de fotografías e historias que muestran sus realidades impactadas por el cambio climático, las mujeres pueden entablar diálogos con los tomadores de decisiones. Un mensaje clave que surge de las historias es que es imposible separar los esfuerzos para lograr la igualdad de género de los esfuerzos en la acción climática.

Mira la grabación completa del evento.

Stella Okoh, funcionaria administrativa del Departamento de Cambio Climático de la Agencia de Protección Ambiental de Ghana, habló sobre su experiencia en el intercambio de conocimientos en eventos de aprendizaje entre pares sobre procesos de PAN sensibles al género y cómo esto ha influido en el enfoque de Ghana para su proceso de PAN, incluso a través de esfuerzos para fortalecer la participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre adaptación a nivel de distrito. También señaló lo importante que es involucrar a los actores de género a nivel local en las primeras etapas del proceso del PNAD a fin de crear las bases para una implementación sensible al género.

Al cerrar el evento, Angie Dazé destacó que el liderazgo de las mujeres es un ingrediente esencial para asegurar que la acción de adaptación sea sensible al género y que hay muchas maneras de fomentar este liderazgo, incluso a través de mecanismos institucionales, mentores, redes informales de apoyo, peer-to- aprendizaje entre pares y métodos creativos para permitir diálogos. También enfatizó la necesidad de abordar las normas sociales y culturales que se desarrollan en las sociedades, instituciones y comunidades si queremos avanzar en la igualdad de género.

Explore más recursos sobre el tema de la igualdad de género en los Planes Nacionales de Adaptación (PAN).