"¿Hay un problema de género?"

Los matices de la comprensión del género fueron un tema clave de discusión para Tonni Brodber, representante adjunta de ONU Mujeres y cofacilitadora del taller. Brodber primero dirigió a los participantes en definir términos clave como género: los atributos socialmente construidos y las oportunidades asociadas con ser hombre y mujer y las relaciones entre ellos. Brodber también enfatizó que un análisis de género significativo implica evaluar estas relaciones, así como las capacidades y vulnerabilidades de hombres y mujeres. Y si bien esto incluye resaltar las vulnerabilidades específicas de las mujeres, también significa profundizar en por qué existen e identificar en qué sectores y situaciones las mujeres o los hombres pueden actuar como agentes clave de el cambio.

A continuación, Ayesha Constable, del Ministerio de Crecimiento Económico y Creación de Empleos, pasó por el proceso del PAN de Jamaica, junto con el Director Principal de la División de Cambio Climático, UnaMay Gordon. Jamaica está adoptando un enfoque sectorial para su proceso PAN, que implica integrar el cambio climático en la planificación en 12 sectores identificados como vulnerables al clima, incluidos el turismo y la salud.

Se han identificado representantes de cada ministerio como puntos focales del cambio climático, para ayudar a guiar, incorporar e integrar las políticas de adaptación y mitigación. De manera similar, el género se trata como un tema transversal, con puntos focales encargados de incorporar el género en el trabajo de sus respectivas agencias. En algunos casos, como se determinó a lo largo del taller, estos puntos focales de género y cambio climático nunca se habían reunido. El taller brindó una oportunidad para que estos diferentes actores aprendieran unos de otros e identificaran oportunidades de colaboración, asegurando que la integración de la adaptación al cambio climático y las cuestiones de género avancen de una manera eficiente, integral y significativa. No se puede exagerar la importancia de crear estos vínculos institucionales entre los actores de género y cambio climático.

Mirando más allá de las estructuras gubernamentales, un proceso PNAD con perspectiva de género requiere una participación e influencia equitativas de mujeres y hombres en la toma de decisiones de adaptación en todos los niveles. A nivel local, es posible que se requieran esfuerzos para asegurar que las mujeres sean empleadas como agentes de cambio en las acciones e iniciativas de adaptación al cambio climático. Sin embargo, los hombres también son actores esenciales para superar las normas y prácticas discriminatorias, y lograr que participen ayuda a crear un espacio para cuestionar puntos de vista arraigados y abrir el diálogo. Se necesita un mayor enfoque en la agencia de mujeres y hombres individuales, particularmente aquellos en grupos y comunidades vulnerables, para garantizar que los procesos de planificación de la adaptación cumplan los principios de participación, sensibilidad de género y "no dejar a nadie atrás", como se describe en las Naciones Unidas. Convención Marco sobre el Cambio Climático (CMNUCC) y la 2030 Agenda para el Desarrollo Sostenible.

Angie Dazé, asociada de la Red Global NAP y cofacilitadora del taller de septiembre, señaló que tener una mezcla diversa de mujeres y hombres en la mesa ayudará a garantizar que las diferencias de género en las necesidades, oportunidades y capacidades de adaptación se comprendan y se tengan en cuenta. en los procesos del PNAD, y que los beneficios de las inversiones en adaptación se compartan equitativamente.